採用活動におけるコンプライアンス・人権への取り組みについて

基本方針

三菱マテリアルハードメタル株式会社は「三菱マテリアルグループ　人権方針」に基づき、事業活動を行うにあたりすべての人々の人権を尊重する姿勢を示しています。採用活動においてもあらゆる差別やハラスメント行為を禁止し公平かつ公正な選考を行います。また、応募者の皆様が安心して応募・就職活動を行っていただける環境づくりに努めます。

当社における具体的な取り組み、及び、採用活動におけるルール 

1. 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
2. 採用活動に関連し求職者等と社員が接点を持つ際は、採用活動の目的を逸脱した私的な接触は行いません。
3. 面談や面接は、会社施設、学校施設、オンライン会議システム等、採用活動に適した環境で実施します。
   また、OB訪問やカジュアル面談等の対面での面談を行う場合には、周囲に第三者が往来又は存在する場所を選定します。
4. 採用活動に関するハラスメントを防止するため、採用活動にかかわる社員に対し、継続的に教育を行ってまいります。
5. 当社は、応募書類や個人情報を適切に管理するとともに、公正かつ適正な採用選考を実施します。

以上

制定日：2026年9月